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         泽亚企业管理咨询导读：面对当今激烈的社会竞争，我们要提高哪些方面的能力，才能在竞争中更好地生存和发展呢？
    一、书面沟通能力
    如果与老板面对面的沟通效果不佳，我们可以采用迂回的办法，如电子邮件或报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法，从而让老板能听你把话讲完，而不是打断你的讲话。还可以让老板选择一个他认为的空闲时间来“聆听”你的“唠叨”。
    二、强于他人的总结能力
    人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。因此，泽亚管理咨询建议我们要提高自身对问题的分析、归纳和总结能力，要善于发现问题并从中找出规律性的东西，这样才能达到事半功倍的效果。

    三、考虑问题时的换位思考能力
    在考虑解决问题的方案时，要尽量站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。解决问题的出发点首先要考虑的是如何避免类似问题的重复出现，因此，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。
    四、解决问题时的逆向思维能力
    面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
    五、岗位变化的承受能力
    竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。因此，我们要有很强的承受能力，不管是心理承受能力还是岗位承受能力。在泽亚管理咨询看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
    六、企业文化的适应能力
    对新组织的企业文化，我们要有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
    七、目标调整能力
    当个人目标在组织里无法实现，而暂时又不能摆脱这一环境时，我们应该学会调整短期目标，并且把该目标和公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点才容易接近，大家干得才会开心；反过来，别人也更乐意接受我们。
    八、超强的自我安慰能力
    遇到挫折和打击，我们要能够自我安慰和解脱。另外，还要善于总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。塞翁失马，安知非福，泽亚企业管理咨询认为上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

文章来源于 http://www.zyqg.com.cn