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　　在组织中，我们拒绝搞山头、拉圈子，但是这并不意味着我们不与同事搞好关系。营造良好的同事关系，不仅有利于个人的成长，同样也有利于组织的发展。

　　1以诚待人，忌圆滑世故，忌轻易做出许诺。

　　诚实、诚信是人际交往的根本，自古以来一向受到人们的崇尚。孔子也多次谈到诚信的问题。他说，“人而无信，不知其可也”（《论语·为政》），意思是做人而不讲信用，不知道他怎么可以立身处世。管子说，“非诚贾不得食于贾，非诚工不得食于工，非诚农不得食于农，非信士不得立于朝”（《管子·乘马》），大意是不论从事贾（商）、工、农、士哪一种行业，都要讲究诚信，否则，就不要以此谋生。交往能做到一个“诚”字，必能老少无欺，从而赢得真诚的回报。反之，世故圆滑，尔虞我诈，永远也不可能得到对方的真诚相待。

　　老子在《道德经》中指出“轻诺而寡信”，意思是在警告大家那些轻易向别人承诺的人一定很少讲信用。我们如果答应帮自己的同事做某一件事情，就应认真履行自己的诺言；如果做不到，就不要答应，而是向其说明原因，获得对方的谅解。因为一个人言而无信，到头来不仅得不到真正的友谊，弄不好还会众叛亲离，使自己成为孤家寡人。

　　2距离适度，忌过于亲近。

　　人际关系本是人与人之间的心理上的关系，也可称作心理上的距离。不分亲疏地靠近对方最终难免引起不快，无论同性同事还是异性同事，彼此之间还是应该保持适度距离为好。你可以向对方表示自己作为同事关系所应该提供的帮助和关心，但是切忌过多地过问对方的私生活，以免引起对方的误解，或者让对方感到难堪和尴尬。

　　其中，最应该注意的就是不要随意地，更不要热衷于接受同事的馈赠。十分要好的同事,诚心诚意地相互赠送一些小礼物，以联络感情，增进友谊，这是人之常情。但假如所赠物品过于贵重，或者与之交往不深，最好当面谢绝，尤其是异性之间的馈赠应该慎之又慎，要头脑清醒，了解对方的用意，不可来者不拒，以致受制于人。

　　3平等待人，不可以恃强凌弱，忌以地位来区分同事关系。

　　切记同事之间在人格上是平等的，交往的受益者是双方，一定要平等待人，不可恃强凌弱，更不能以恩人、救星或老大自居。对待同事，不要以对方的地位不同而有所区分。那些在上级面前阿谀奉承，在同事面前则盛气凌人的人必然会为同事所不齿，必然会影响到同事之间关系的融洽。

　　4虚心向别人学习，忌好为人师。

　　要虚心听取同事的忠告、批评和建议，切不可讳疾忌医。而你也可以在充分尊重对方人格的前提下，提出自己的见解供其参考。但是切忌遇事好为人师，弄得他人无所适从。

　　5要宽以待人，不要苛求于人。

　　同事之间也有因误会而产生不快的时候，此时你就要设身处地地替对方多加考虑，即使错在对方，也应该表现得豁达大度，谅解其过失，切忌斤斤计较。在与同事相处时，忌以严对人，以宽对己。这是一种有悖于公平原则的双重标准，它只会导致同事对你的强烈反感。相反，如果我们能做到严于律己，宽以待人,不放纵自己,不苛求他人，则会赢得同事们的敬重。