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　　1.做到受公司上上下下欢迎，这个或许很难做到，但至少可以做到受公司领导肯定、不受其它员工讨厌的程度。

　　2.受公司欢迎，说明你必须是公司所需要的人，哪怕你才华横溢，若是做不出对公司有益的行为，照样不受欢迎。这是很多自认为“还才不遇”的人至死都不明白的道理。

　　3.对于职场新人，如果只擅长一种技能，当公司不需要这种技能的时候，你就得下岗，所以，乘早要多做些、多学些不是本职工作的事，成为一个多面手，这样，你就不愁在任何一个机构里谋一碗饭吃。

　　4.不要耿耿于怀你的工资过少，而要检讨自己做了什么。如果你在公司做了十成的工作，而老板只给你七成的工资，那么，你就当把三成的报酬借给了公司，公司会记在心中的，在你的紧要关头，出乎意料地连本带利返还给你。

　　5.不管你具有多强的技能，如果你态度傲慢自大，它的副作用就会自然抵销你的技能所带给你的荣耀。

　　6.不要做那种踩着铃声上班的人，或许你算合格，但绝对不是优秀，记住，比需要到的时候早到五分钟，将会改变你的人生。这一点也适用于拜访客户。

　　7.主动向上司汇报工作，包括坏消息。

　　8.如果你的工作很清闲，领导也没有安排任务给你，你不要抱怨虚度了光阴，问题其实在于你：你自己确定了每天所要干的工作了吗？不要多，每天早晨给自己一个任务，然后，完成它，你的一天将会变的非常充实。

　　9.你“懂得”某事，并不代表你高明多少，知识本身并不代表力量，只有将价值观和知识付诸实践，获得成果，才算成功。“明白”和“能完成”是两个截然不同的概念。

　　10.学会善于写东西，善于有条理地用“1、2、3”或“首先、其次、最后”等话语写作或汇报工作，哪怕你的内容不怎么符合逻辑，但给人以一种有条理的感觉，受益无穷。

　　11.学会善于“讲故事”，记住，只有以故事的形式讲给别人听，才能更容易打动别人。

　　12.人都渴望被重视和认可，既然你是这样的心理，别人何尝不是？所以要多看到对方的一些优点，及时赞扬。同时，人还都有一种“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的境况，所以又打心眼里想得到别人对其不足的评价，所以，用适当的、对方可接受的方式对其提出建议，也同样重要。

　　13.与上司沟通的时候，可以记住以下几点：除非上司想听，否则不要讲；若是意见相同，要热烈反应；意见略有差异，要先表赞同；持有相反意见，勿当场顶撞；想要有些补充，要用引伸式；如有他人在场，宜仔细斟酌；心中存有上司，比较好沟通。

　　14.与下属沟通的时候，要记住三句话，下属如提出想法的时候，要说：“太重要了，我怎么没有想到？”下属感觉很有神圣感和价值，最后通过沟通引导，丰富他的方案和意见，最后说一句话，“就按你说的办！”下属感觉很有面子。记住，只有成全了下属，下属才会真正信服你。

　　15.与同事打交道的时候，尤其是女性同事，要注意先处理心情，再处理事情。人是情绪动物，你帮他照顾好情绪，他就帮你照顾好事情，你不照顾他情绪，他就不愿意帮你照顾好事情。

　　16.如果你是一个管理者，要是没有本事或有本事但没有去给员工一些辅导和建议，只是一味地提要求下命令的话，员工内心是不会真正认同他的。

　　17.无论对自己，抑或对下属，没有适当的压力就没有动力，而压力来自于明确的要求，要求不明确，或者太空泛，比如“把报告写的好一点”这个要求就很空泛，员工就没有压力，也不会做出有针对性的检讨，要细化要求。

　　18.要建设“学习型”企业，养成随时随地学习的好习惯。学习的内容可由三个方面：一种使学科知识，如基本理论和实务，通说读写的知识等；一种是术科，如操作、档案、ppt、统计、主持会议、谈判等；一种是人格培养，如胆大心细、乐观、大度等。

　　19.学习后，如果没把它养成习惯，过几天就会忘掉。只有某种习惯内化成工作习惯，才可以放手，这个时间一般需要20天。

　　20.要第一个关心新入职的同事，帮装下电脑，指点一下食堂的位置，这些小事，领导会看到眼里，新同事也会消除紧张，更会第一个把你当成朋友。

　　21.开会的时候，领导不要先说出结论，否则员工就不敢再提建议；开会的目的是为了解决问题，如果达不到这样的效果，不如不开。

　　22.在公司中，个人形象很重要，可以做不到优雅，但至少不能让同事讨厌。声调要平和、步伐要稳重，既不要歇斯底里，也不要唯唯诺诺，否则没人看得起你。