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考核是态度·而非考分数 2020-04-16

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【军队营销·硒阿集团·温度学派】观点：
 
 
---《考核考的是态度·而非是分数》
 
 
 
【导言：】
 
由于疫情的缘故，
 
儿子学校复课的时间迟迟未定，
 
只能选择在家上课，而这种新型的授课方式，
 
我经常和小杜同志说：
 
死抓儿子的学习态度·不要死抓成绩，
 
因为对所有学生而言，其实是一场大考。
 
【考的是什么呢？】
 
【答案是：学习的态度】
 
学习态度端正的人，
 
不会受到这种授课方式的影响，
 
而那些学习态度有问题的学生，
 
则就很难避免了。
 
同样都是在上网课，有人在认真听讲，
 
有人在疯狂玩游戏；同样都是居家不能出门，
 
有人依然每天保持着规律的学习作息，
 
有人则是放飞自我，
 
彻底给自己一个长长的假期。
 
很多事情都需要时间来给出答案，
 
所有的小聪明和投机取巧，
 
在日后终将会原形毕露，
 
而那些踏实付诸努力的学生，
 
往往都不会被辜负。
 
这一点是毋庸置疑的，因为态度不同，
 
行为也就不同，
 
那么最后的结局自然会千差万别。
 
实际上，
 
不仅仅学生的学习问题是这样，
 
其实职场中上的世界里也是如此。
 
我们经常告诉所有员工：
 
一个人为什么会混的不好？
 
为什么会被远远地甩在身后？
 
原因自然不少，
 
但最重要的原因其实就俩字：【态度】。
 
态度不好，混的不好自然也就不奇怪了，
 
而一个人的人生走向不幸，
 
无非是两个方面的态度出现了问题。
 
【一：工作态度不好·就很难有挣钱的机会】
 
【二：学习态度不好·就很难有挣钱的能力】
 
很多人总是抱怨工资低，
 
却很少思考自己的工资为什么低，
 
当然有可能是老板太渣了，
 
但很多时候，问题还是在我们自己身上。
 
其最主要的原因，
 
往往就是工作的态度有问题，
 
敷衍了事，不用心，上班时混日子，
 
浑水摸鱼，下班后从不为了工作，
 
有针对性地提升自己。
 
一个人工作的态度不好，
 
通常会出现这么两种结果。
 
【1. 不能很好地完成工作】
 
工作态度一旦出现问题，
 
那么是很难将工作完成到高分级别的，
 
明明有能力做到90分，他可能只会做到70分，
 
甚至更低。
 
这种情况在工作中非常普遍，
 
很多人真的不是工作能力不行，
 
就是单纯地态度有问题，没有用心去做，
 
不把工作当回事。
 
【2. 没有学习成长很难拥有核心技术】
 
很多人工作多年，只长工龄和皱纹，
 
不长能力和经验，没有成长的原因，
 
往往和他们的工作态度有很大关系。
 
态度有问题的人，通常都是被动式成长，
 
需要有人监督，在后面催着，即便如此，
 
还各种懒散、松懈，这样的成长方式，
 
效果自然会很差。
 
而那些工作态度端正的人，
 
之所以成长快，是因为他们能做到主动去成长，
 
愿意花时间和精力去提升自己，
 
有不懂的就主动去学习和研究。
 
主动和被动之间的差距，犹如云泥之别，
 
且随着时间的累积，
 
这样的差距会被拉的越来越大。
 
不能很好的完成工作，也就无法让人信任，
 
没有成长，能力平庸，也就没办法让人重用。
 
我们换位思考一下，如果你是老板，
 
手下的员工能力平庸，态度懒散，
 
属算盘珠型的，拨一下才动一下，
 
而且还动的心不在焉，错误百出...
 
你会不会给这样的员工加薪？
 
答案是很显而易见的。
 
【刘贤华观点：】
 
工作态度不好的人，
 
往往是很难很难在事业上做出一番成就的，
 
自然也就很难很难挣到钱，
 
更没有挣钱机会，
 
如果没有不错的经济基础，
 
就很难很难过得好，
 
这是一个非常非常非常现实的问题。
 
 
 

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