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人口对中国经济发展的影响（二）
文/红智博
 

       如果说铁路的提速代表着人口流动速度的提升更代表着中国经济的快速发展，那么中国经济战略发展的四大板块将是改革开放的红色根据地，也是中国经济发展的基础。

       从80年代以来，以深圳为代表的珠三角经济特区是中国经济发展的一个缩影。管理咨询顾问红智博教授认为，他代表着从低端制造业到高端的产业链经济体系的发展过程。80年代初大量的只有初中以下文化水平的农民工流进了珠三角地区，成为了这一地区的廉价劳动力资源。为这一地区发展加工制造业奠定了基础。加工制造业正是需要这种低端廉价劳动力以求降低生产成本提升竞争力。那个时期流入到这个地区的人口特点正符合了这个经济发展要素的需求特点。中国经济真正的发展也是从这点起步的。这个特点使中国真正的接纳世界也使中国真正的走向世界。中国的产品也全球的市场中制造了质优价廉的印象。在这期间这个地区也涌现出了一批像典型的做OEM起家的格兰仕这样的企业群和华为式的全球化企业群。使中国融入到了世界的经济舞台，成长为优秀的角色。

       如果将80年代的经济发展重心放在珠三角的话，那么就要将90年代的经济发展重心定义为长三角。管理咨询顾问红智博教授认为，在国家经济发展的宏观战略中提出1+32城市发展模式，就是以上海为中心带动周边32城市的发展。90年代以来上海提出争做世界城市，以全新的面貌建设世界金融中心。从上海申办世博会以来就能体现出1+32城市发展模式的优势。上海将城铁开进周边城市形成了1小时经济圈。参观世博会的人不仅可以选择住在上海还可以选择住在周边城市，只需要1小时时间，非常方便。长三角经济特区的发展区别与珠三角经济特区的发展。珠三角经济特区的发展是以工业制造业为主敲开了全球市场的大门，使中国成为世界经济发展的一员。长三角的发展却是以上海为代表发展成为世界经济中心。一个是走出去，一个是搬进来。走出去不容易，需要有很强核心竞争能力。让世界走进来是一件更难的事情。走出去需要市场认可你有很硬的产品质量与低廉的价格。但是，走进来却需要别人认可你的文化。是狭隘的民族文化还是包容的世界文化决定上海在世界舞台上的地位与角色。当世界悄悄走进来的时候，长三角需要大量的技术型人才支撑这一地区的发展。同时，这一地区技术型人才的发展也随着长三角的发展悄悄的承担起了世界经济发展的一个重要部分。有了技术型人才支撑，再有文化氛围的发展，长三角成为了90年代中国经济新的起点，也逐渐成为世界经济新的起点。

       进入到21世纪的中国将以北京、天津为主的环渤海经经圈列为重点发展战略目标。中国将通过这个战略实现2+8的城市圈资源共享，带动环渤海圈的经济的快速发展。通过北京申办国际城市和天津的滨海新区开发将标志着环渤海经济圈战略全面的实施。环渤海经济圈将以创新产业为主导产业。管理咨询顾问红智博教授认为，这也将意味着环渤海经济圈将需求大量的创新型人才。

       未来的经济发展重心将把主要力量集中在振兴老东北工业基地上。这一战略将发挥老东北工业基础的优势，全新打造高端重工业制造实现从中国制造向中国创造的转变。这也告诉我们振兴老的东北工业经济圈需要大量的高端的重工业创造型人才。

       除了国家宏观战略上的经济圈之外还有许多地方建设的经济圈形式的区域发展群。像安徽省皖江经济带以及重庆市的两江新区等经济圈都将带动周边经济的发展也将极大的促进人口就业。今后将有更多产业圈、经济圈实现资源整合式的集群式发展模式以实现点、线、面的综合立体式发展体系。

       中国经济正在通过不断的整合实现资源的利益最大化，也逐步的进行了区域性和整体性的经济结构的调整实现平衡发展。经济的平衡发展是解决人口流动以及就业、户籍等问题的根本途径。据专家统计随着新农村改造和城市化进程的进行，未来的10年内将有6亿农民流进城镇将成为城镇人口。这将进步考验城市的资源供给与分配能力和解决社会问题的能力。当然，新农村改造以及城市化进程也促进了经济的繁荣和生活的改善。管理咨询顾问红智博教授认为，如果经济与资源的分配相对平衡了人口大量的流动问题基本上也就迎刃而解了。

       中国的人口结构调整与经济发展将面对着人口多、资源少、老龄化等一系列的问题。要解决这样的问题还需要相当长的一段时间的发展和改造。解决中国人口与经济协调发展的根本之道不是人口数量问题而是真正的提高人口素质水平才是根本。管理咨询顾问红智博教授认为，泱泱大国13亿人口并没有解决我们的经济问题，也没有使我们真正雄踞世界强列。相反人口少和资源少的日韩、欧美却远远的超越了我们的经济水平。这真正的说明人口数量并不能解决经济发展的问题而人口的质量却是解决人口与经济协调发展的根本因素。注重人口素质的提升将是解决未来中国人口与经济协调发展的根本。

红智博
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2010年7月24日零点于北京

       作者红智博教授简介：
       继卡耐基、彼得·德鲁克、乔·基拉德、安东尼·罗宾之后又一位全球级管理咨询巨匠。集众家之大成， 聚百首之精粹，独具匠心，慧眼识途。管理咨询界新生派顶级大师。倡导“实战、专业、价值”的培训理念，素有“企业之神”的称号。被喻为“亚洲最具人气的华人讲师”。
红智博 企业管理专家、企业培训师、全球战略家、团队价值提升管理第一人。高级总裁班主讲人，团队能力训练顶级导师。金牌执行力训练导师，职业化训练先驱导师。
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