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面对纷繁复杂而又快速变化的世界，越来越多的不确定性，令我们眼花缭乱，难以把握。同时，浮躁的心理又使得人们急功近利，难以安静下来，只是应付性地忙碌着，极少用心思考，缺少应有的沉淀与累积。所以，只是追求结果，极少去考虑如何才能创造更好的价值。

每一个人工作的价值性体现，不仅仅是完成了一项工作任务，还得要考虑完成任务后所产生的结果，是不是有利于组织的良性生存与发展，是不是有利于组织其他成员的健康发展与成长，是不是能够使自己产生一种内心的愉悦与幸福感。从自我出发，我是一切的根源，自己都不满意，如何才能够满足他人的需求呢。更要像稻盛和夫先生倡导那样，敬天爱人，思利他。生活就是一种修行，工作也是一种修为。修的是自己的良知，行的是结果，才有王阳明先生的知行合一，致良知。

粗制滥造的时代已经结束了，追求有品质的生活，不仅仅是物质的享受，更应是精神的满足和愉悦。生命的绝大多数时间在工作，我们没有理由不认真做好每一件事，过好每一天不可多得的生活。专心、专注、专一、专业地做好自己的工作，是对事业的敬畏，是对自己生命的敬重。人，还是要有一点精神的。无论你从事什么样的工作，总得对得起自己的良心，用心做事，用情做人，一切都马虎不得。

工匠精神，应该是一种时代的呼唤，是我们这个社会每一个从业者所必须具备的一种品质。那些发达的国家早就倡导这种精神，只是提法不同而已，其本质却是完全相同的。

德国倡导的是隐形冠军，追求的是“鬼之艺，匠之气”，并使这种精神代代传承，成为世界一流企业个性的集合。

美国倡导的是清教徒精神，不看你是谁，只看真本事；倡导生命、自由、追求幸福。所以有人才说，谷歌是一个披着公司外衣的宗教。

日本倡导的是匠人精神，为天命而活，先德行，后技能。秋山木工便是杰出代表，他们奉行“为自己，为他人，为社会，为工作，生命将会熠熠生辉。”

中国倡导工匠精神，敬岗爱业，干一行，爱一行，行行出状元。景德镇瓷都的那些师傅们，像农民一样的科学家袁隆平等，他们的身上都有着工匠的精神，值得我们敬重与学习。

企业转型升级，首要的是经营者的思维改变，认知的改变才会有行为的改变。精益经营，精准管理，精细作业。“让世界爱上中国造”不能只是格力集团的口号，而应该成为所有企业的行动。行动起来，不忘初心，时不我待，成为时代的先锋，企业人必须有所作为，大有作为。竭尽全力提升产品的质量，鼓励创新，在这个互联网时代，成就自己，创造价值。

我们每一个人都可以尽自己的努力改善我们的生活，付出汗水，收获成果，付出心血，收获希望。用我们的行动成就我们的梦想，世界因为我们的改变而不同。惟其如此，我们才会感到生存的价值，生活的美好。在我们的工作中，我们为客户企业的员工进行了入职培训，给朴素的农民工兄弟进行必要的学习，促进他们的成长，就是对社会的贡献。庞大的农民工队伍，需要职业化的转化，需要心智模式的改变，需要职业意识和工作价值感的认可。简单的说流失率，或者强调所谓忠诚度，那都是一厢情愿的胡闹与折腾。教育和培训的本质区别是什么？教育就是对于人心和人性的关怀；培训则是对于工作技能的塑造。前者关乎情感与尊严，后者关乎价值与创造。在今天这个社会，如果还在简单的用金钱来留住员工，其本质就是愚弄。因为任何人都有成长与发展的需求，尤其是新生代的劳动大军，而且这已经成为基本的需求。

顶层设计已经不是一个新的概念了，企业的改变，首先需要老板的改变，老板需要思维的改变。为此，我们举行了一次《老板思维决定企业发展》的社会公益大讲坛，期望唤醒更多的老板。中小微企业老板的品质决定了企业的质量，也决定了企业的生存与发展。还是柳传志先生说的好，搭班子，定战略，带队伍；小企业做事，大企业做人。用马云的话讲，不能给拖拉机装奔驰的发动机。知人知己，知当下，老板必须了解企业当下的状况，为生存而战，为发展而努力。我们看的最多是，迷茫中丢失了自己的老板。经营企业的过程，是一个不断探索的过程，既要有“战战兢兢，如履薄冰”的小心，又要有“说走咱就走”的豪情。一切，都得从企业的实际出发，先打好自己手里的牌。

加入“樊登读书会”，是为与更多的人进行交流，转变观念，提升思维，分享体会，交流经验。积极参加线下活动，主持了一次分享交流活动，与更多的人一起成长。打造书香社会，优化社会风气，从我做起，是为一大乐事。书犹药也，善读之，可以医愚。贫者，因书而富，富者，因书而贵者。一如作家三毛所言，你的气质里有你所读过的书，以及遇见的人。善读有字之书，安读无字之书，静静地走过岁月的长河，不负生命，不负时光，亦可改变自我，改变生活，贡献社会。

走过满满的三月，那些花儿也都已经开放了吧，我在这里却都未曾去留意。只是希望，你若安好，便是晴日。留待秋收的季节里，可以看到累累的果实，嗅得到你汗滴的味道。（何东征）

                 ---2017-03-31金华，肯思特咨询研究室