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　　一、什么是无固定期限劳动合同？

　　答：劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它和固定期限合同的区别是：固定期限合同有具体的终止时间，而无固定期限合同无确定终止时间。

　　二、公司要和我签无固定期限劳动合同，是不是签了就把自己“卖”了啊？以后想走都走不了啊？

　　答：糊涂！什么合同都绑不住你的腿！劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同不是卖身契，不管劳动合同期限多长，你要离职，只需提前30日通知用人单位即可，单位并不能限制你离职。

　　三、我和公司签订了无固定期限合同，是不是以后我辞职也可以有所照顾，公司要给我补偿啊？

　　答：如果你是以个人原因辞职，比如家里有事、另有发展等理由，公司不支付经济补偿，在经济补偿方面，无固定期限合同没有表现得更特殊。

　　四、和员工签订了无固定期限合同，是不是解雇的时候要支付更多的经济补偿啊？

　　答：纯属理解错误！实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不考虑你的合同期限还有多长。

　　五、和员工签了无固定期限劳动合同，是不是就难以解除了啊？

　　答：说到难解除，签固定期限合同同样难以解除，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时有适当的照顾。：）

　　六、既然无固定合同和固定合同解除条件是一样的，为什么企业愿意签固定期限合同而不愿意签无固定期限合同呢？

　　答：你问到了一个很多人都不明白的问题，既然解除条件一样，为什么要抗拒签无固定期限合同呢？其实深层的原因是两种合同终止日期的不同。企业无法自由掌控无固定期限合同的终止日期，而固定期限合同的终止日期则可预先设置。比如，签订固定期限合同，当企业对一个无大错的员工难以忍受但又不能依法解除时，企业忍受的极限仅在合同到期时，因为合同到期企业可以不再选择该员工。但，如果签订的是无固定期限合同，“到期”很遥远，很遥远。。。。。。

　　七、公司超过一年未与员工签订劳动合同，视为已订立无固定期限合同，但公司仍没订，要不要支付双倍工资啊？

　　答：超过一年的部分不支付双倍工资。“视为已订立”与需支付双倍工资的条件即“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”含义不一样。

　　八、与公司签了无固定期限合同，退休时合同终止，按照法律规定，公司要支付经济补偿金吗？

　　答：不要，法律未规定此种情形需支付经济补偿，公司愿给你补偿除外。

　　九、2008年1月1日后连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期时，员工要求签订无固定期限合同，公司能否终止合同？

　　答：这个问题在司法实践中各地做法不同。北派观点（以北京为代表）认为第二次合同到期时，如员工要求订无固定期限合同，则公司不能终止，必须签无固定期限合同。南派观点（广州为代表）认为公司可终止合同不再续订。还有一种左右摇摆派的（深圳为代表），一时采纳北派观点，一时采纳南派观点，摇摆不定，继续等待最高指示。。。

　　十、看到上面第九个问题，我的头也不固定了，摇晕了，公司在第二次合同到期时到底可不可以终止合同啊，这可影响到公司的人力规划啊？

　　答：亲！我只能这样回答你，目前只能随波逐流，按照当地司法实践意见办，有进一步消息，我会在新浪微博（@李迎春律师）第一时间发布：）

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