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　　一个人活在这个世界上就要不断攀登，不断挑战自己。奋斗的结果固然重要，但是更重要的是奋斗的过程，不管是欢乐还是悲伤，不管是幸福还是痛苦。如果一个人没有经过奋斗就成功了，就富有了，其实会感到很没有意思，就像当今社会人们普遍反感的少数“富二代”一样。那些人虽然富有，但是却缺乏奋斗的精神，他们整天像个“公子哥”一样招摇过市，花天酒地，用不了多久就会成为“败家子”。所以中国才有那么一句老话：富不过三代。一个人最大的悲哀莫过于失去斗志，失去动力。一旦没有了奋斗精神，这个人就毁了。所以国外的富人绝对不会把孩子变成“富二代”，家里再有钱也不会给孩子买豪车，买大房，他们唯一要做的就是给孩子最好的教育，把基础打好。每个人都需要经过自己的努力奋斗去打天下，否则就会白活一世，失去生命的意义。所以作为一个普通的80后千万不要羡慕那些“富二代”，不要抱怨自己没有好爸爸，早晚有一天“富二代”会后悔，因为他们没有体验过人生的酸甜苦辣，过得并不幸福。俗话说：穷人的孩子早当家，成功大多是经过艰苦的努力和执著的奋斗换来的，所以，成功只是需要耐心和毅力。

　　80后虽然面临各种挑战，但是我相信困难压不垮80后。其实，越是艰苦的环境，越能锻炼人、考验人。一个人只有发奋努力才会有美好的明天，才能激发自己的潜能。据说绝大多数人一生都没有开发出自己的潜能，最多也就是用到了15%~20%，如果能把自己的潜能激发出来，哪怕提高5%就不得了，就会取得巨大的成功。如果面对困难时退缩了，潜意识会告诉自己“我不行”，“我做不来”，久而久之就真的不行了，就真的做不来了。所以一个人的自我暗示非常重要。一个知道自己得了癌症的人为什么很快就会死掉？就是因为他天天自我暗示：“我不行了”，“我快死了”，结果很快就死了。因此，不管处在多么残酷的逆境，一定要乐观，相信有一天会改变的，只要自己努力了，就会有回报，就会有未来。尤其是刚刚毕业走向工作岗位的人，一定要有耐心，要耐得住寂寞。其实，乐观的心态与金钱无关，并不是有钱人才乐观，并不是穷人就不乐观。乐观是一种心态，一种凡事积极向上、锐意进取的态度，一种遇到困难不回避、遇到挑战不服输的精神。现在的80后虽然面临生活中的种种困难，但是绝大多数人都是积极向上的，他们是平凡的一群人，他们在默默地奋斗，他们希望成名、渴望成功，所以他们努力，他们奋斗，我们要看到积极的一面，并给他们创造机会。

　　乐观不应当是盲目的傻乐，而是积极地进取，想方设法改变现状，用正向思维看世界（PositiveThinking）。当一个人乐观积极地看世界的时候，世界会以希望和现实作为回报，当一个人悲观消极地看世界的时候，世界会以失望和破灭作为回报。生活就像是一面镜子，当你开心的时候，镜子里的那个你就开心，当你痛苦的时候，镜子里的那个你就痛苦。所以痛苦与快乐是可以选择的。所谓正向思维就是凡事往积极的一面去思考，经常问自己：“什么情况下能”。即不管遇到什么困难，不是去找借口，而是去想办法，从后往前看，寻找解决问题的方法和途径。我举一个几年前做咨询时的真实案例。有一家企业的老板，看了我的《笑着离开惠普》非常认同，就让他们公司的销售总经理来北京找我，希望探讨一下合作事宜。那位总经理来了之后介绍了一下情况，他说过去五年中，在他的积极努力下，公司的营业额从两千多万上升到接近一个亿，增长非常快，但是老板并不满足，希望下一年能做到一亿三千万。他跟我说，渠道的利用率已经到达极限了，老板的下一年目标实在太高了，根本无法完成。我问他：“什么情况下，你能做到一亿三千万？”他想都没想就回答说：“什么情况下都不可能！”我接着说：“请你听清楚我的问题，我问的是‘什么情况下能做到’？我给你5分钟的时间，好不好？”于是我离开了会客室。5分钟之后，我回到了会客室，又问他：“怎么样，想出办法来了吗？”他回答说：“你别说，我还真想出来一个办法。”我说：“你说给我听听。”他说：“如果我们公司能OEM其他公司的产品，我就有更多的产品卖，那样的话就可以做到一亿三千万。”我说：“看到了吗？5分钟之前你还说根本不可能，可是5分钟之内，你就想出来办法了。”他说：“虽然想出来办法了，但是OEM其他公司的产品毕竟不是长久之计。”我接着说：“之所以这样问你，是希望你学会正向思维，在没有下足功夫思考之前，不要总是暗示自己不可能，更不要轻易下结论。”

　　当年在跨国公司参加培训时，我们专门针对正向思维这个话题做过训练，即不管遇到什么困难，都要积极地想办法，不达目的不罢休，一条路走不通，就尝试走另外一条路，一次一次地失败，一次一次地站起来，再一次一次地前进，早晚有一天功夫不负有心人，人们在经历了一次一次的失败之后，会终成正果。我特别欣赏曾国藩的理念：“屡败屡战”，就像人们常说的那样：不经历风雨怎么见彩虹。尽管每个人都有很多潜能，但是因为没被逼到份上，才没有机会施展出来，当一个人面临淘汰，面临生存危机的时候，都会焕发出无穷的力量。现在的大环境还没有那么残酷，人们还没有感受到那种巨大的压力，不像当初我们上中学时那样：一颗红心两种准备，考不上大学就要上山下乡到农村去当农民，命运会因此而彻底改变，一个在天上，一个在地下。我认为年轻人应当敢于“先置之死地而后生”，不要怕把自己逼到绝路上去，要记得：年轻就是最大的资本，年轻就可以不断尝试，年轻就可以承受失败。另外，很多东西都是事在人为，要有耐心，要有平和的心态。当年我大学毕业后，一直住在两个人一间的集体宿舍里，7年之后才住上了并不属于自己的一套小房子，14年之后才拥有了属于自己的一套小房子。其实，人生最重要的不是结果，而是过程，只要奋斗的过程有意义，生活就有意义。

　　很多中国企业，都是因为缺乏正向思维而陷入困境，面对比自己档次更高的国际知名品牌的打压，面对比自己档次更低的本地杂牌军的捣乱，很多国内名牌陷入了两难的境地，如何突破成了这类企业最头疼的问题？就拿国内知名的体育用品企业李宁品牌来说吧，要想实现战略突破就不得不回答这个问题：什么情况下李宁品牌在消费者心目中的定位能站在耐克和阿迪之上？千万不要说：那不可能。一定要反复问自己：什么情况下能？如果大家学会了这种思维模式，很多问题就会迎刃而解，困难并不像你想象的那样难以突破。对于80后来说，可以这样问自己：什么情况下我的收入每两年可以翻一番？当你认真思考过这个问题了，就知道自己的努力方向是什么，需要增加什么知识，需要具备什么技能，需要展现什么能力，需要创造什么价值，这样一来人们就会发现差距在哪里，就能够“缺什么补什么”。大多数人之所以失去奋斗的精神是因为找不到“着力点”，看不到希望，不知道往哪个方面去使劲。当然导致这个问题的根本原因是雇佣80后的企业没有给员工一个清晰的职业发展规划，大家不知道做到什么样才能晋升？在某个岗位上做多少年可以晋升？晋升了会得到什么利益？晋升的必要条件和充分条件是什么？如果每一个员工都能有一份职业生涯规划，难道他们会不奋斗吗？我不相信！

　　很多民营企业家都在我面前抱怨招不到好的员工，即使好不容易招来了也留不住，现在的年轻人不好管，问我有什么好的办法才能招到优秀的人才，才能留住优秀的员工，才能把他们教育好、培训好。我只要问他们几个问题，他们就傻眼了，因为招不到优秀员工的根本原因就是老板的思维方式有问题，他们没有站在80后的立场上看问题，而是站在自己的立场去看问题，没有展现出对员工起码的尊重。如果老板们能问自己：什么情况下能招到当今社会最优秀的一批人？什么情况下优秀的员工愿意留在企业努力奋斗？什么情况下员工不用上司管理就会非常努力自觉地工作？这些问题想清楚了，问题就解决了一半，接下来就是付诸实践。

　　其实面对非常讲道理的80后，很多问题并不难解决，只要把他们的热情激发出来，他们就会为了自己的未来而努力奋斗，只要教会他们如何做人做事，让他们具备完成本职工作所需要的技能，让他们看到努力奋斗后能得到什么，他们一定会全力以赴。一个企业只要能给员工提供四个机会，就很容易招到社会上最优秀的一批人才，这四个机会是：做事的机会，学习的机会，晋升的机会，赚钱的机会。做事的机会是说让80后员工按照自己的意愿，按照自己的时间表去做事，而不是按照上司的指示去干活，前者是主动的，后者是被动的；学习的机会是说企业给员工提供系统的培训，让员工掌握本职工作所需要的知识和技能，让员工不断进步；晋升的机会是说企业给每个员工一个职业发展规划，让大家看到未来，只要自己努力就能不断晋升；赚钱的机会是说给员工高于社会平均水平的薪水，让员工在你这里工作有一种优越感，比周围的同龄人强一些。只要企业能给员工提供这四个机会，就会招到优秀的人才，就会留住优秀的人才，就会创造更高的效益。

　　竞争永远都是相对的，当别人都不学习时，你学习了就成功；当别人都不奋斗时，你奋斗了就成功。作为80后，千万不要跟70后和60后去攀比，而是想方设法超越周围的80后，只要比其他80后优秀就足够了。不知道大家是否听过那个笑话：很多人在一起玩，来了一只老虎，于是大家仓皇逃窜，一个人却在那里认真地系鞋带，别人看到后觉得很可笑，问他：老虎来了，系鞋带有什么用？那个人说：系鞋带是为了比其他人跑得快！因为他知道只要自己比其他人跑得快就行了。虽然这是一个笑话，却蕴含着逻辑。

　　80后在职场上的竞争对手不是70后和60后，而是同龄的80后，你只要比其他80后优秀就能在竞争中脱颖而出，就会被上司当做重点培养对象，就会有更多的机会成长。其实，任何社会都需要优秀的员工，任何时代都会出现优秀的员工。对于员工来说，关键是如何经过奋斗证明自己，如何调整心态超越别人。

　　面对竞争激烈的职场，很多人看不惯那些高高在上的面试官，不愿意舔着脸去求别人，不接受拿着微薄的薪水去打工，不情愿看着上司的脸色去做事。于是很多人选择了自己创业，但是创业并不像人们想象的那么简单，创业其实很复杂。在我的《不战而胜》一书中，有这样一节：商业模式设计六部曲。一个人要想创业成功，首先要把这六个问题想清楚。第一步是发现机会，验证机会，看看这个市场上是否存在尚未被满足的需求和欲望，这些需求是否紧迫，是否旺盛；第二步是商业模式，系统思考，看看能否发现蓝海市场，开拓蓝海市场，用与众不同的模式去经营，千万不要跟在别人后面走，别人做什么，你也做什么；第三步是产品概念，打动人心，不管做什么产品或服务，一定要有鲜明的个性，要站在用户的立场上去思考问题，即能帮助用户解决什么问题，提供什么独到的服务；第四步是产品定义，明确定位，竞争是难免的，但是却可以化解，只要事先想好了，就可以规避竞争，你可以像古人那样修护城河、修吊桥，阻止潜在的竞争对手模仿抄袭，当然一定要给客户一个非买不可的理由；第五步是财务分析，有理有据，不管是大生意还是小生意，一定要有科学的财务分析，凭什么挣钱，挣的是哪份钱，客户为什么愿意支付这样的价格，如何获得合理的利润；第六步是事业成功，组织保障，不管目标有多大，要想成就一番事业，就需要合作伙伴，需要一个团队，可以是合伙人制，也可以是股东制，还可以是松散合作制。总之，如果要创业，就要花时间花精力去思考，把最关键的问题想清楚，千万不要像前人那样摸着石头过河。

　　总之，80后只要具备了不屈不挠的奋斗精神，只要咬住牙挺过去，就会实现自己的伟大理想，就能过上美好的生活。