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姓名： | 曾明 |
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领域： | 人力资源 企业战略 市场营销 客户服务 运营管理 |
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地点： | 福建 厦门 |
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专家文章
80-90后管理的正确方向 2010-05-27
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历史的车轮正快速的从我们身边驶过，50后基本退出员工舞台，60后正在隐退员工舞台，70后勉力滞留员工舞台，80后魅力展现员工舞台，90后拼命挤上员工舞台。当50-60-70后的员工陆续退出员工舞台后，我们猛然抬眼一望，发现出现在面前的是一群陌生的80-90后新面孔。 内外兼治是为解决这一现代员工管理疾患的正确方向：内修员工身心灵，外修企业法理情。 内修员工之心：人性关怀，构筑员工心理安全 内修员工之灵：鼓励创新，激发员工灵感显现 外修企业之法：规范标准，疏通员工工作渠道 外修企业之理：合理适当，制定员工适宜制度 外修企业之情：友爱道德，打造员工亲情环境 一切以人性为本，企业-员工求同存异，构筑和谐企业，营造和谐社会。  有实力才有尊严！ |
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