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姓名： | 赵文家 |
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领域： | 人力资源 企业战略 运营管理 企业文化 |
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地点： | 山东 枣庄 |
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专家文章
赵文家小故事新管理14：中外教师的巨大差异 2011-11-18
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赵文家小故事新管理14：中外教师的巨大差异 赵文家 同样是小学三年级的学生，在作文中说他们将来的志愿是当小丑。中国的老师斥之为：“胸无大志，孺子不可教也！”而外国的老师则会说：“愿你把欢笑带给全世界！”
启示
这则故事，反映了两种国情的教育特点和对“成功”的看法。中国习惯于“严教”，而国外大都是“鼓励”。对成功的认识更不同。延伸到组织管理中，一些领导习惯了家长式的管理，动辄训斥，以“严管”来培养“忠诚度”；更有领导，对成功的理解偏颇，不许员工创新，认为有其他的突出才能，认为干财会的就不能写文章，搞管道修理的就不要研究金融，认为只要干好本职别“出格”，就是成功。笔者赵文家有一个好友，就是一个极富有创新力的人，只可惜他的领导认为他的工作不合乎他的要求，便有意识地限制他，后来这位朋友也却因真才实学，在全国打响了。所以管理者，要注重对人的多鼓励，少限制，促其创造成功。
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