个人信息

发送短消息 加为好友
姓名: 邢宏伟
领域: 人力资源  领导艺术 
地点: 北京 大兴
签名: 课程咨询:郝老师
18610013159
  • 博客等级:
  • 博客积分:233
  • 博客访问:1275738

专家文章

职场性格色彩—黄色领导的六大典型过当 2011-04-12

黄色性格的人,因为有着与生俱来的领导欲和随之而来的领导能力,加之拼命三郎的工作热情,很容易在工作岗位上鹤立鸡群,成为团队的领导者,随着对业绩的高度执着,晋升是自然而然的事。然而,做一个领导容易,做一个自己快乐、下属爱戴的领导,对黄色领导来说尤其困难。本文通过对黄色领导的典型过当进行总结分析,希望能给黄色领导一些提示,事业成功固然重要,但事业不是一切,要想拥有幸福完满的人生,还需要更多情感方面的慰藉。同时,也希望黄色领导的下属们看到此文,能够释然,该领导是对事不对人的,大可不必对于他的某些言行耿耿于怀,只要事情做到位,自然能够得到你想要的待遇,包括领导的尊重和认可,因为黄色是用实力说话的。


 

一、通常比较傲慢

“恃才傲物”是黄色领导最真实的写照,他们有着过人的胆识、敏锐的目光、快速的决断、永不动摇的决心,这一切铸就了黄色领导必将自信满满,强大的实力和气场决定了他们没办法弱下来,没办法低下身段。加之手中握有一定的权力,给人造成震慑,自然就容易产生傲慢的感觉。

我有一位黄色朋友,是超市老板,此人其实非常善良、非常热心。在当地经营数家连锁超市,按照行业惯例,很少有超市给员工上保险,但这位老板觉得员工很不容易,应该给一定的保障。有一天早上把员工叫到会议室,用惯有的语气宣布了这个本来对员工来说利好的消息,但却是用一种强势、带有极强优越感的方式。可想而知,她预想的员工欢呼雀跃的场面没有出现,取而代之的是员工内心感觉被伤害,背后议论纷纷。本来的善举被员工理解为是对这些穷人们的恩赐,被羞辱。

明明是一件好事,却被傲慢的态度完全抹煞,非常可惜自己的一片良苦用心。这也是很多黄色领导的苦恼,明明是好心对员工,为啥员工当面一套背后一套,不仅不领情还说三道四。这就是因为态度,帮助一个人,首先要让被帮助的人有尊严,他才会从内心里接受和感恩;真正强大的人不需要高声说话低眼看人,平和、从容往往是最有力量的。


 

二、优先考虑事而不是人

在黄色眼中,事情永远是第一位的。久而久之,黄色眼中只有事,而周围的人,除了遇到事,否则也想不起这个黄色的人,最后把自己逼到一片孤岛上,有朝一日需要身边有个人的时候,视线所及范围内竟挑不出一个可以靠近的人。

这在黄色领导的婚姻生活中尤其突出。很多黄色领导婚后一心扑在事业上,顾不上爱人和孩子,事业上硕果累累,可是家里却早已亮起红灯自己还不自知,等有一天爱人来摊牌,又找了一个远不如自己的人,却百思不得其解,我这么卖力地为这个家,你为什么还要背叛我?殊不知,爱的感觉是需要双方用时间慢慢积累和延续的,而不是一朝结婚保终身的。成功的事业仅仅是婚姻的点缀,而不是全部。


 

三、要求别人忠诚、服从,自己却做不到

黄色骨子里的控制欲和领导欲导致他们不断地要求别人忠诚、服从,顺我昌逆我者亡。然而,这种强烈的主导欲望必然导致黄人不会轻易服从别人,更谈不上忠诚。在工作中,常见的场景是,黄色领导一方面用高压强迫下属服从,一方面用各种手段对抗上级的领导。当然,黄色在需要攀附的领导面前也是乖巧无比的,这另当别论。但是能入得了黄色法眼的领导也是凤毛麟角,多数还是会受到黄色的挤兑和压迫。


 

四、没有耐心,不善倾听

黄色雷厉风行的作风使得他们很难有耐心坐下来听完一件事,往往是刚一捕捉到苗头步子就已经迈出门了。这种风格是他们事业成功率高的重要基础。但是,上天既然给了每个人两个耳朵一张嘴,就意味着听比说重要。只有充分地听,才能广泛吸纳观点,最终形成自己更为成熟、可行的方案。片面地听、断章取义地听,有时难免错失良言,导致决策失误。在此,讲一个倾听的小故事,故事中的人跟性格无关,重在表达听的重要性。故事发生在飞机上,一个人问一个孩子说:“如果飞机在空中没油了,可只有一个降落伞,你会怎么办”,孩子想都没想就说:“那我立刻跳伞。”飞机上的人听到这里哈哈大笑,边笑边谈论这个孩子,无非就是觉得孩子自私、胆小。孩子哭了,哭得很委屈,大人问你为什么哭啊?孩子边哭边说:“我还没说完呢,我想跳伞后去找飞机来给我们的飞机加油。”大家恍然大悟,错怪了孩子,孩子岂止不是个胆小鬼,还是一个非常勇敢、智慧的人。在此,提醒黄色性格的领导,让下属把话说完,如果确实啰嗦,可以提醒他们精炼,但是不要剥夺他们表达观点、提出建议的权利,因为这样最终损失的必将是自己,错失一次良言也许没什么,如果人人都不敢说话,任由领导一意孤行,后果不堪设想。


 

五、不承认自己的失败

对于黄色性格的人来说,“赢”不是一切,而是唯一。因此,“败”这个字是他们人生的大忌。然而,再强大的人也不可能永远都是胜利者,但是黄色却宁愿把自己虚拟成常胜将军,就算失败,就算是人人都看出来的失败,也不会自己承认。尽管心里很苦,也想倾诉,想发泄,但是表面却要伪装的坚强无比,坚不可摧。这样做的结果有两个,一个是遭人耻笑,一个就是咬碎了牙咽肚子里。有朝一日,黄色被解剖开来,会发现一肚子都是咬碎了的牙。

其实黄色是因为自己过于看重赢的结果,才会在人前顽强地挺着,他们不给自己喘口气的机会,也不给别人靠近自己的机会,可话说回来,除了自己看重结果,还有谁能比自己更看重结果呢?用自己的心度量别人的心,人为地排斥别人,孤立自己,久而久之,周围的人都会觉得黄色的人是无坚不摧的,不需要关心,不需要体贴,甚至不需要爱,纯粹就是冷血动物。可是谁苦谁知道啊,黄色坚强的外表回避不了内心偶尔的脆弱,但却无处依靠,无处寄托,时间长了,真成孤家寡人了。


 

六、过度关注未来,无法享受当下

黄色的一生是战斗的一生,他们内心时刻都有一个目标要完成,永远是向前看,看不到当下,更不习惯于走回头路。因此,如果把黄色的一生比作一场旅行,他们的现在永远都是用于规划和实现未来的旅程,却无心感受当前的美景。这样看来,黄色的一生就很无奈,他们穷其一生追求到了无数的美好结果,却从来都没有做片刻停留就直奔下一个目标去了。因此,黄色性格的人在过劳死中的比例更高,就是因为他们总是停不下奋斗的脚步,不懂得休息,不会活在当下,只知道一路向前狂奔,最终累倒在办公室,给自己和家人都留下无尽的遗憾。 


 

最后,还是那句话,以上六种典型过当,并非每个黄色领导身上都有,只是根据黄色性格本身的特质,总结出的六大典型过当的表现,有则改之无则加勉。


推荐
课程咨询:郝老师 18610013159
类别:高层修炼 |   浏览数(4162) |  评论(0) |  收藏

相关文章

发表评论

最多只能输入150个文字,目前已输入 0 个字。
表情 [更多]
匿名评论
登陆账号: 密码: 找回密码 注册
看不清楚,换一张

以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。