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    一位自称是森马离职员工的举报人士对媒体声称，“森马服饰在2003年-2009年间，偷逃税款达30亿元。” 森马公司解释说是公司竞品所为，但是竞品公司怎么可能知道如此详细的数据呢？

    这位自称森马离职员工的举报人，不仅反应森马服饰涉嫌偷逃巨额税款30亿元，而且给媒体发送了详细的森马服饰供应商资料、森马服饰在全国网店的资料，包括各门店的面积、开业时间、近三年的销售及成本金额、偷逃增值税和所得税的具体金额等。
 
    这个员工，不是个普通员工。

    普通员工哪里能得来这些重要的资料？
 
    作为一家拟上市的公司，森马不可能不让员工签署保密协议，森马也不可能不在内审的过程中完善相应数据和流程，在准备风光上场的时候，被自己曾经的小弟在背后给了一闷棍，这滋味一定不好受，知道是谁，知道为什么，但是不能说，只能说是竞品。

    2010年类似的事情很多，伊利、蒙牛、圣元之间的众多奶粉门中可以明显的看出是竞品所为，而森马事件到底是竞品还是内鬼，也是很容易可以了解清楚的。

    到底是竞品还是内鬼其实不重要，重要的是，谁的利益受到了侵犯。
 
    可以关注一组数据，2008年起，劳动纠纷引发的仲裁事件在各地是越来越多。

    2008年，广州3季度的劳动仲裁案件要排队到次年2月份解决

    2008年，重庆晚报报道，重庆沙坪坝区劳动局申请劳动仲裁讨工资，竟要排队到2009年。

    2009年，乌鲁木齐市共有4000余件劳动争议立案，因为担心丢掉工作，多数维权者都选择在离职后与企业算账。

    自《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行以来，劳动争议案件不断井喷，其中劳动报酬、经济补偿与赔偿争议占九成，而且以中小型非公企业案件居多。

    很多员工在企业里工作了很多年，走的时候是被主动辞退，企业要求员工提出个人主动离职申请，以此来规避赔付风险，还有很多企业主动辞退员工后以相关档案和离职证明为要挟不给员工提供相应的补偿。员工能不恨的牙根痒痒？

    想到一句话，出来混，总是要还的。员工的高工资没问题，员工的高福利没问题，但偏偏在员工的最在乎的数额并不多的赔付金上做文章，实在短视。兔子发狠也会咬人，何况在公司工作了那么久的老员工？

    当然，这样的企业老板肯定不会在乎那点钱，怕就怕有一些奴才样的相关部门人员不干人事打着为公司节省人力资源成本的旗号在这上面跟员工死扣，同时板着脸来显示自己对主子的忠心。其实是在企业的咯吱窝埋了一颗定时炸弹，要么按时引爆，要么当企业发展的好一振臂高呼就马上呜呼哀哉了。

    巧合的是，08年不仅是《劳动争议调解仲裁法》的颁布年，也是金融危机的爆发年。企业遇见寒冬要省钱，员工也遇见寒冬要争钱。这个矛盾从08年开始已经在很多企业埋下了伏笔。尤其是一些要上市或者已经上市的企业。

    为了这点钱，不值得。实在可惜。